O McDonald’s anunciou uma reformulação em suas políticas de diversidade e inclusão (DEI). O McDonalds diversidade inclusão busca integrar essas práticas ao desempenho geral dos negócios. A partir de agora, a rede de fast-food deixa de exigir que fornecedores se comprometam com objetivos específicos de diversidade. Além disso, não participará mais de pesquisas externas que avaliam diversidade corporativa. O comitê de diversidade também será renomeado para “Equipe de Inclusão Global”.
A empresa abandonou as chamadas “metas de representação aspiracionais”. Em seu lugar, o McDonald’s promete incorporar práticas inclusivas à rotina de negócios. As ações caíram 0,9% após o anúncio, refletindo uma reação do mercado. As mudanças acompanham um cenário mais crítico às iniciativas de DEI nos Estados Unidos. Segundo a empresa, essas alterações foram planejadas nos últimos meses, em resposta a demandas e pressões externas.
Iniciativas de diversidade em empresas
Desde 2020, empresas nos EUA revisam iniciativas de diversidade após mudanças legais e críticas sociais. A Suprema Corte proibiu ações afirmativas em admissões universitárias. Essa decisão gerou questionamentos legais sobre programas corporativos que favorecem grupos minoritários. Donald Trump, crítico dessas políticas, prometeu eliminá-las no governo federal. Empresas como Walmart, Nissan e Toyota também revisaram suas práticas em meio a pressões conservadoras.
O ativista conservador Robby Starbuck pressionou o McDonald’s a revisar suas políticas de DEI. Starbuck comemorou as mudanças como uma vitória, além de pressionar outras grandes marcas. Nos últimos anos, ele conseguiu avanços em mais de 15 empresas, incluindo Ford e Harley-Davidson. Além disso, a influência crescente desses movimentos afeta decisões de negócios em todo o país.
Mudanças nas políticas de Diversidade e Inclusão no McDonalds
Apesar das mudanças, o McDonald’s continua comprometido com a inclusão de grupos sub-representados. A empresa manterá relatórios anuais de impacto, incluindo informações demográficas de funcionários, fornecedores e franqueados. Esses relatórios destacam a diversidade existente no conselho e na equipe corporativa. Em 2023, 33% da liderança corporativa nos EUA pertenciam a grupos sub-representados. Além disso, cerca de um terço dos franqueados eram asiáticos, negros ou hispânicos.
A empresa também investe na formação de pipelines diversificados de funcionários, fornecedores e candidatos. Redes internas para trabalhadores LGBTQ+, mulheres e pais trabalhadores continuam ativas. Essas iniciativas promovem suporte e engajamento para grupos específicos dentro da organização. Além disso, esses franqueados também se beneficiam de programas de apoio voltados à inclusão.
Em anos recentes, o McDonald’s enfrentou pressões e críticas relacionadas à DEI. Em 2021, a empresa se comprometeu a aumentar a diversidade entre franqueados. Além disso, prometeu ampliar os gastos com fornecedores pertencentes a minorias e mulheres. No mesmo ano, a companhia resolveu uma ação judicial que alegava discriminação contra franqueados negros no Tennessee. Logo, esses esforços refletiam uma estratégia mais ativa para enfrentar desigualdades históricas.
Políticas ESG no McDonalds
A rede também ajustou sua abordagem em relação às críticas conservadoras sobre ESG (ambiental, social e governança). Em 2023, removeu menções ao termo ESG de partes do site nos EUA. As críticas a essas iniciativas vieram de formuladores de políticas conservadores, que acusaram as empresas de usarem ESG para promover uma agenda política. A decisão de ajustar a comunicação reflete a busca por evitar conflitos desnecessários enquanto mantém seu foco em práticas sustentáveis. Em 2022, os investidores aprovaram uma auditoria independente sobre as políticas de direitos civis da empresa, reafirmando o compromisso com práticas éticas. Além disso, essas ações reforçaram a necessidade de transparência, responsabilidade e consistência em práticas inclusivas e sustentáveis.
As recentes mudanças nas políticas do McDonald’s refletem um equilíbrio entre atender pressões externas e manter compromissos internos com a inclusão. A empresa prioriza a diversidade em seus processos internos e na relação com fornecedores, reafirmando a importância de construir relações sólidas e colaborativas. Esses esforços também demonstram como a organização busca adaptar suas práticas à evolução constante do cenário socioeconômico e político. Além disso, a rede procura integrar esses princípios em uma estratégia de negócios mais ampla, que alie crescimento à responsabilidade social e à promoção da equidade em todas as suas operações.